Costellazioni organizzative… produrre consapevolezza e innescare l’azione

La vita quotidiana delle persone e delle organizzazioni si sviluppa all’interno di Sistemi: di relazione, di valori, di artefatti organizzativi, di conoscenze.

Le Costellazioni organizzative sono una rappresentazione tridimensionale di un sistema, mediante una metodologia scenica e rappresentativa. Tale modalità permette di approfondire, comprendere e risolvere le dinamiche nascoste, caratteristiche di un dato sistema (organizzativo, relazionale, valoriale, ecc).

La disposizione spaziale e prossemica degli attori in gioco, dei valori, dei temi genera un campo morfico che permette di far emergere significati impliciti preziosi arrivando ad una lettura condivisa ed ad una più approfondita comprensione delle dinamiche del sistema.

Dare una metodologia per visualizzare le situazioni, i nodi, i conflitti che non permettono alle persone, ai team di esprimersi pienamente e quindi di raggiungere i risultati attesi.

Abilitarsi a stare in modo intenzionale nel cambiamento, a mantenersi in un flusso evolutivo costante, acquisendo consapevolezza sulle diverse prospettive, a saper individuare le azioni necessarie per spostarsi verso un’area di comfort, nel quale le persone si sentano riconosciute, possano esprimere il proprio potenziale, il team possa centrare gli obiettivi.

Il modello si sviluppa in 2 giornate nelle quali vengono presentati i riferimenti metodologico ed a partire da casi reali legati a temi organizzativi portati dai partecipanti si andrà a “costellare”.

Laddove utile è possibile far seguire dei “Laboratori costellativi” di 3-4 ore, mirati ad affrontare specifiche tematiche.

I riferimenti metodologici sono la U-Theory e la Constellation Management.